Our lawyers highly specialized in the area of labour law advise mainly employees and executive managers in all questions relating to labour law issues. Experience in more than 2000 labour law cases since the year 2001 is our solid basis for a quick and efficient client support.

Individual-Arbeitsrecht

Trennungsverhandlungen

Wir helfen Unternehmen und Führungskräften dabei, eine Trennung schnell und ergebnisorientiert vorzubereiten und rechtssicher durchzuführen. Wir legen hierbei darauf Wert, gerichtliche Auseinandersetzungen soweit wie möglich zu vermeiden. Wir beraten unsere Mandanten hierbei entweder im Hintergrund oder übernehmen auf Wunsch unmittelbar die Verhandlungen.

Wir prüfen für Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere im Hinblick auf die Wirksamkeit einer möglichen Kündigung, entwickeln gemeinsam mit unseren Mandanten unter Abwägung der Risiken eine Verhandlungsstrategie und prüfen und erstellen die erforderlichen Verträge.

Kündigungsschutzverfahren

Ein Teil unserer arbeitsrechtlichen Beratung steht mittelbar oder unmittelbar mit dem in Deutschland bestehenden System des Kündigungsschutzes im Zusammenhang.

Der Kündigungsschutz in Deutschland ist als Bestandsschutz ausgestaltet. Dies bedeutet, dass ein gekündigter Arbeitnehmer lediglich auf eine in vielen Fällen überhaupt nicht beabsichtigte Wiedereinstellung klagen muss. Damit werden die Kündigungsschutzklage und die zu führenden Verhandlungen in vielen unserer Fälle in erster Linie zu einem strategischen Mittel. Es gilt, die rechtliche Ausgangsposition korrekt zu bestimmen, das Prozessrisiko ehrlich einzuschätzen und auf diese Weise gemeinsam mit dem Mandanten die richtige Strategie zu bestimmen, um ein optimales Ergebnis zu erreichen.

Unsere Spezialisten beraten Sie bei allen Arten der Kündigung (betriebsbedingte Kündigungen, Kündigungen wegen Leistungsmängeln oder Erfolglosigkeit, verhaltensbedingte und krankheitsbedingte Kündigungen, Änderungskündigungen).

Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen

Vermeiden Sie teure Fehler!

Unser Expertenteam berät Sie bei der Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen. Viele Arbeitsverträge enthalten eine Vielzahl von Klauseln, die von den Arbeitsgerichten als unzulässig angesehen werden. Jedes Jahr ergehen neue Urteile zu Arbeitsvertragsklauseln, so dass Arbeitsverträge regelmäßig auf den Prüfstand gehören. Aktuell macht beispielsweise das MiLoG viele Änderungen in alten Arbeitsverträgen notwendig.

Wenn Sie vermeiden wollen, dass in Ihrem Arbeitsvertrag unwirksame Regelungen enthalten sind, die nachher im Streitfall einer gerichtlichen Überprüfung nicht standhalten, sprechen Sie uns an.

Unsere Experten haben schon hunderte von Arbeitsverträgen geprüft. Auf Grund dieser Expertise ist es uns möglich, hier schnell und kosteneffizient für Sie tätig zu werden.

Beratung bei Restrukturierungen

Die Beratung und Vertretung bei Restrukturierungen ist ein zentraler Gegenstand unserer Tätigkeit. Restrukturierungsmaßnahmen wie Outsourcing, Personalreduzierung, Betriebsübergang oder Betriebsstilllegung sind für Unternehmen häufig ein notwendiges unternehmerisches Mittel. Für die von Beendigungs- oder Änderungskündigungen, Versetzungen oder ähnlichen Maßnahmen betroffenen Mitarbeiter sind sie jedoch in der Regel eine existenzbedrohende Situation und stellen einen Einschnitt in der bisherigen Vita dar. Grundsätzlich können derartige unternehmerische Maßnahmen nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts unter speziellen Voraussetzungen eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen.

Je früher Sie mit uns Kontakt aufnehmen, um so erfolgreicher ist in der Regel die Vertretung. Wir helfen Ihnen dabei, die Ausgangslage zu analysieren, die richtige Strategie zu wählen und Sie erfolgversprechend zu positionieren.

Zögern Sie nicht, uns unverbindlich anzurufen:

Variable Vergütung

In der Vertragspraxis sind Vergütungsmodelle unter Einbeziehung eines größeren Teils von variabler Vergütung - insbesondere bei Führungskräften - zum Standard geworden. Häufig werden diese Vergütungsanteile bei einer anstehenden Trennung zum Streit- bzw. Verhandlungsgegenstand.

Wir helfen bei der Verhandlung und Aufstellung von variablen Vergütungen, prüfen die Berechtigung von Vergütungsansprüchen, z.B. bei fehlender (rechtzeitiger) Vereinbarung von Zielvereinbarungen oder Vorgabe unrealistischer Zielvorgaben sowie ggf. bestehende Ansprüche aus betrieblicher Übung bei Bonuszahlungen.

Wenn und soweit im Arbeits- oder Dienstvertrag oder der Vergütungsvereinbarung eine wirksame Regelung getroffen wurde, dass fällige Ansprüche aus dem Arbeits- bzw. Dienstverhältnis innerhalb von vereinbarten Fristen geltend zu machen sind, droht bei nicht fristgerechter Geltendmachung der Verlust von erheblichen berechtigten Ansprüchen.

Zögern Sie nicht, unverbindlich mit uns Kontakt aufzunehmen.

Geschäftsführerrecht

Wir beraten und begleiten Geschäftsführer in allen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Bereichen, sei es im Tagesgeschäft, sei es bei Fragen rund um ihren Anstellungsvertrag, Haftungsrisiken oder Wettbewerbsverboten. Insbesondere bei:

Geschäftsführeranstellungsverträge

Unsere erfahrenen Fachanwälte für Arbeitsrecht prüfen den Ihnen vorgelegten Geschäftsführer-Anstellungsvertrag individuell anhand neuester Rechtsprechung und der aktuellen Gesetzeslage. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung, die es uns ermöglicht, Ihnen in allen Branchen die notwendige Hilfestellung bei den anstehenden Verhandlungen zu geben, Fallstricke und Risiken zu erkennen und teure Fehler zu vermeiden. Wir identifizieren für Sie kritische Vertragspassagen und geben Ihnen im Bedarfsfall alternative Formulierungen und Klauseln an die Hand. Unsere Beratung erfolgt hierbei einzelfallbezogen und nicht standardisiert.

Sie benötigen als Gesellschaft einen Geschäftsführer-Anstellungsvertrag? Wir helfen Ihnen dabei, die wesentlichen Vertragsinhalte zu bestimmen und einen Anstellungsvertrag zugeschneidert auf Ihre Bedürfnisse schnell und kosteneffizient zu erstellen.

Informieren Sie sich unverbindlich über unsere Leistungen:

Ausspruch und Abwehr von fristlosen Kündigungen

Wir beraten Geschäftsführer und Unternehmen bei der Prüfung, der Abwehr und dem Ausspruch von außerordentlichen Kündigungen von Geschäftsführer-Anstellungsverträgen.

Regelmäßig haben Geschäftsführer-Verträge eine mehrjährige Laufzeit, so dass bei einer Fehlentwicklung der Ausspruch einer ordentlichen Kündigung (sofern zulässig) oder das Auslaufenlassen des Vertrages in vielen Fällen keine sachgerechte Option darstellt. Aus diesem Grund wird von Dienstgeberseite häufig eine fristlose Kündigung in Erwägung gezogen, um dann im Verhandlungswege über eine Einigung die finanziellen Belastungen der Gesellschaft zu begrenzen.

Für den angestellten Geschäftsführer stellt diese Situation - je nach finanzieller Ausgangslage - häufig auch ein existentielles Problem dar, da ein Rechtsstreit über die ausbleibenden Vergütungszahlungen und die Rechtmäßigkeit der ausgesprochenen Kündigung, unabhängig von deren Rechtfertigung, viele Monate und im Einzelfall sogar Jahre dauern kann. Wir prüfen die rechtliche Ausgangssituation, die Prozeßaussichten und legen mit dem Mandanten unter Einbeziehung der Wirtschaftlichkeit der in Betracht gezogenen Optionen das gemeinsame Vorgehen fest.

Wir kennen beide Seiten und kennen daher jeweils die Argumente und Strategien der Gegenseite und können aufgebaute Verhandlungspositionen daher gut einschätzen. Dies hilft uns bei der Verhandlung einer schnellen und für den Mandanten optimierten Lösung.

Beendigung und Abwicklung des Anstellungsverhältnisses

Die Beendigung eines Geschäftsführer-Anstellungsverhältnisses, unabhängig ob durch Kündigung oder Auslauf der Befristung, bringt für beide Seiten eine Vielzahl von Fragen mit sich.

Wir helfen Geschäftsführern dabei, den nächsten Karriere-Schritt vernünftig vorzubereiten und Angebote der Gesellschaft zu bewerten und ggf. zu optimieren. Ausstehende variable und fixe Zahlungen, die Erarbeitung und Absicherung einer gemeinsamen Kommunikation nach außen, Prüfung und Absicherung von Wettbewerbshandlungen, die Entlastung sowie die Erstellung berufsfördernder Zeugnisse sind hierbei nur einige der Themen, die häufig zu regeln sind.

Sprechen Sie uns gerne unverbindlich an:

Durchsetzung von Vergütungsansprüchen

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht haben langjährige Erfahrung in der gerichtlichen und außergerichtlichen Durchsetzung und Abwehr von Vergütungsansprüchen. Wir prüfen für Sie die Berechtigung insbesondere von variablen Vergütungsansprüchen (Tantieme, Bonuszahlungen etc.), auf der Grundlage der getroffenen vertraglichen Regelungen und der aktuellen Gesetzes- und Rechtslage. Auch für Freistellungszeiträume prüfen wir für Sie, ob und in welcher Höhe variable Vergütungsansprüche bestehen. Wir nehmen einzuhaltende Fristen unter Kontrolle, so dass Ihnen keine Nachteile alleine auf Grund zu später Geltendmachung in der korrekten juristischen Form entstehen können:

Dienstwagen und Kfz-Nutzung

Wir erstellen und prüfen Dienstwagen-Überlassungsverträge. Wenn und soweit Ihnen der Dienstwagen unrechtmäßig entzogen wird oder gegen Sie unberechtigte Ansprüche aus der Nutzung geltend gemacht werden, unterstützen wir Sie hierbei. Dies gilt sowohl für das laufende Dienstverhältnis wie für den Fall des Entzuges des Dienstwagens bei Freistellung und/oder fristloser Kündigung.

Wettbewerbsverbote

Immer wieder stehen vertragliche und nachvertragliche Wettbewerbsverbote im Streit. Geschäftsführer unterliegen während der Dauer ihres Amtes auch ohne dahingehende Vereinbarung oder Satzungsregelung einem Wettbewerbsverbot. Sowohl das Wettbewerbsverbot wie Geschäftschancenbindung enden grundsätzlich mit der Amtszeit des Geschäftsführers. Zu beachten ist, dass für den Fall der Auseinandersetzung über die Wirksamkeit einer Kündigung das Wettbewerbsverbot während der gerichtlichen Auseinandersetzung weiterhin Geltung beansprucht. Eine nachvertragliche Bindung bedarf hingegen gesonderter Vereinbarung. Für die Vereinbarung einer nachvertraglichen Regelung sind eine Vielzahl von Grenzen gesetzt.

Wir gestalten und prüfen Wettbewerbsverbote, setzen diese für Sie durch oder wehren Ansprüche für Sie ab.

Rufen Sie uns gerne unverbindlich an:

Dienstvertragsrecht

Wir vertreten Geschäftsführer, Vorstände, freie Mitarbeiter, Freiberufler und Unternehmen bei allen Angelegenheiten rund um das Thema Dienstvertrag.

Sie sind Führungskraft und haben die Chance, eine Geschäftsführungsposition zu übernehmen? Wir helfen Ihnen dabei, Chancen und Risiken eines solchen Schritts gegeneinander abzuwägen und die richtige Entscheidung zu treffen. Des Weiteren begleiten wir Sie in diese Aufgabe und versorgen Sie mit Mustern und den notwendigen Informationen für die tägliche Arbeit, von Arbeitsverträgen bis hin zur ordnungsgemäßen Einberufung einer Gesellschafterversammlung.

Scheinselbständigkeit / Werkvertragler pp.

Sie arbeiten seit Jahr und Tag für ein Unternehmen, haben einen Arbeitsplatz wie alle anderen, gehören jedoch nicht zur Stammbelegschaft, sondern werden über den "Einkauf" abgewickelt? Jetzt soll ihr Vertrag nicht weiter verlängert werden und sie stellen sich die Frage, ob dieses Vorgehen rechtmäßig ist?

Wir prüfen für Sie, ob Sie mit Erfolg einen Anspruch auf einen Arbeitsplatz geltend machen können und ob Ihnen auch weiterhin Vergütungsansprüche zustehen. Unser Arbeitsrechtsteam hat langjährige Erfahrung mit Scheinselbständigen von Arbeitgebern, die Externe nicht rechtmäßig als Freiberufler, Werkvertragler oder über Subunternehmer einsetzt, um ihre Stammbelegschaft klein zu halten.

Geltendmachung und Abwehr von Zahlungsansprüchen / D&O-Versicherung

Wir prüfen für unsere Mandanten die Berechtigung von Zahlungsansprüchen aus dem Anstellungsverhältnis im Rahmen von freiberuflicher Tätigkeit oder als Organ einer Gesellschaft, unabhängig von der konkreten Art des Dienstverhältnisses. Wir setzen ihre berechtigten Ansprüche durch, wehren unberechtigte Ansprüche für Sie ab oder verhandeln schnellstmöglich eine den Interessen gerecht werdende finanzielle Lösung.

Hier liegt ein besonderes Augenmerk auf der Einhaltung der geltenden Fristen. Diese können sich aus dem Anstellungsvertrag, den Statuten oder auch betrieblicher oder im Einzelfall tariflicher Regelungen ergeben.

Geschäftsführeranstellungsverträge

Unser Expertenteam berät Sie bei der Gestaltung und Prüfung des Ihnen vorgelegten Geschäftsführer-Anstellungsvertrages. Geschäftsführer-Verträge enthalten häufig eine Vielzahl von Klauseln, die von den Gerichten als unzulässig angesehen werden oder das Risiko einseitig zu Lasten einer Partei verschieben. Wenn Sie vermeiden wollen, dass in einem Geschäftsführer-Anstellungsvertrag, den Sie abschließen wollen, ungewollte Regelungen enthalten sind, die nachher im Streitfall einer gerichtlichen Überprüfung nicht standhalten, sprechen Sie uns an. Wir unterstützen Sie bei Ihren Verhandlungen - in der Regel im Hintergrund -, prüfen die vorgeschlagenen Regelungen und geben Ihnen Alternativen an die Hand.

Sie benötigen als Gesellschaft einen Geschäftsführer-Anstellungsvertrag? Wir helfen Ihnen dabei, die wesentlichen Vertragsinhalte zu bestimmen und einen Anstellungsvertrag zugeschneidert auf ihre Bedürfnisse zu erstellen.

Kfz-Überlassungsverträge (Dienstwagen)

Die rasante Entwicklung des Dienstwagenrechts in Deutschland in den vergangenen Jahren hat für die Vertragsparteien eine Vielzahl von rechtlichen Fragen aufgeworfen, bei denen Sie unser Team umfassend unterstützt. Neben der steuerlichen Behandlung des überlassenen Dienstwagens, die wir gemeinsam mit Experten aus unserem umfangreichen Netzwerk abdecken können, sind vor allem Fragen der Reichweite der Privatnutzung sowie der Rückgabe bei oder im Zusammenhang mit der Beendigung von Dienstverhältnissen häufig Gegenstand unserer Arbeit. Wir prüfen für Sie, ob eine Verpflichtung zur Rückgabe des Dienstwagens besteht, der Dienstwagen einseitig entzogen werden kann und welche Rechte (insb. Schadensersatz) Ihnen im Einzelfall zustehen. Da die PKW-Überlassung häufig im Rahmen des Dienstvertrages oder einer gesonderten Vereinbarung erfolgt, helfen wir Ihnen gerne bei der rechtssicheren Gestaltung von KFZ-Überlassungsverträgen oder prüfen diese auf deren Rechtswirksamkeit hin.

Wettbewerbsverbote

Betriebsverfassungsrecht

Die Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsräten werden vor dem Hintergrund des sich ständig verschärfenden Wettbewerbsdrucks immer intensiver geführt. Es ist daher von besonderer Bedeutung, die betriebsverfassungsrechtlichen Rechte und Pflichten genau zu kennen, um seine Interessen sachgerecht vertreten zu können und vernünftige Ergebnisse auch vor dem Hintergrund belasteter Beziehungen erzielen zu können. Wir helfen unseren Mandanten dabei, sich zu positionieren, Fehler zu vermeiden und optimale Verhandlungsergebnisse zu erzielen.

Unsere Tätigkeitsschwerpunkte hierbei sind:

Einleitung und Begleitung von Einigungsstellenverfahren

Rechtsanwalt Oliver Klein und Christoph Theis verfügen über weitreichende Erfahrung in der Begleitung von Einigungsstellenverfahren. Wir prüfen die Beschlussfassung des Betriebsrates auf Fehler, helfen bei der Auswahl des richtigen Einigungsstellenvorsitzenden und der Kommunikation mit dem Verhandlungspartner. In der Regel werden wir als Beisitzer mit Ihnen gemeinsam in der Einigungsstelle tätig, so dass Sie bei den anstehenden Verhandlungen Ihren juristischen Berater stets an der Seite haben. Damit wird in den Verhandlungen stets erreicht, dass das Gewollte auch tatsächlich Niederschlag in den Vereinbarungen findet.

Für Betriebsräte und Arbeitgeber ist die Einigungsstelle mit vielen Unwägbarkeiten und Fragen verbunden. Viele Betriebe haben über lange Zeiträume oder sogar noch nie eine Einigungsstelle bilden müssen. Wir helfen Ihnen bei allen anstehenden Fragen und geben Ihnen mit Checklisten und Ablaufdiagrammen eine Struktur und Handlungsanleitung an die Hand. Wir klären Sie über die Risiken und mögliche Abläufe auf und bestimmen gemeinsam mit Ihnen vor diesem Hintergrund die optimale Strategie.

Das gilt auch dann, wenn die Gegenseite die Einsetzung der Einigungsstelle verweigert und ausnahmsweise die Inanspruchnahme gerichtlicher Hilfe notwendig werden sollte.

Aktuelle Einigungsstellenverfahren:
Thema: "Einführung einer Überwachungssoftware in einer Bank"

Rufen Sie uns unverbindlich an, wenn Sie hierzu Fragen haben:

Personelle Mitbestimmung (Versetzungen, Einstellungen pp.)

Der Betriebsrat hat gem. § 99 BetrVG ein Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen und Versetzungen. Während dies in der Regel den Betriebspartnern noch völlig klar ist, wird es spätestens bei der Frage, wann eine Versetzung vorliegt oder welche Personenkreise als Einstellung dem Betriebsrat zu melden sind, schwieriger. Auch die Beschlussfassung des Betriebsrates ist oft wegen fehlendem Wissen in der Durchführung fehlerhaft und kann dazu führen, dass ein Verfahren alleine aus formellen Gründen verloren wird, obwohl die Ausgangslage inhaltlich hervorragend war.

Wir spüren die Fehler im Vorfeld auf, helfen Ihnen, sich beim Mitbestimmungsrecht korrekt zu positionieren, geben Ihnen Argumentationshilfen an die Hand und unterstützen Sie so dabei, möglichst auf kommunikativem Wege Ihr Ziel zu erreichen.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf:

Prüfung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen

Zentraler Gegenstand der Zusammenarbeit zwischen Betriebsräten und Arbeitgebern ist die Betriebsvereinbarung als verbindliche Regelung für die mitbestimmungspflichtigen Gegenstände. Eine erste Hürde ist in größeren Unternehmen nach der Erfahrung in unserer täglichen Praxis bereits die Bestimmung des richtigen Ansprechpartners: ist im konkreten Fall der örtliche Betriebsrat, der Gesamtbetriebsrat oder vielleicht der Konzernbetriebsrat zuständig? Eine mit einem unzuständigen Betriebsrat abgeschlossene Vereinbarung ist unwirksam und daher ein nicht zu unterschätzendes Risiko. Wir helfen dabei, diese Frage ebenso korrekt zu bestimmen wie durch Prüfung und Vorbereitung der Betriebsvereinbarungen sicherzustellen, dass das, was unser Mandant möchte, auch zielgerichtet und juristisch korrekt in der Vereinbarung niedergelegt ist. Durch unsere branchenübergreifende Tätigkeit und Erfahrung verfügen wir bereits über eine Vielzahl von Musterregelungen für die unterschiedlichsten Bedürfnisse.

Bei der Unterstützung der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen bleiben wir in den meisten Fällen im Hintergrund, bereiten Entwürfe vor, entwerfen alternative Regelungen und prüfen Vereinbarungen auf Risiken und auf die Vereinbarkeit mit den einschlägigen rechtlichen Regelungen. Auf Wunsch unserer Mandanten begleiten wir selbstverständlich gerne auch die Verhandlungen vor Ort.

Aktuelle Betriebsvereinbarungen in der Beratung:

  • Gesamtbetriebsvereinbarung Einführung Überwachungssoftware (IT)
  • Betriebsvereinbarung Arbeitszeit/Arbeitsbereitschaft (IT)
  • Betriebsvereinbarung Variable Vergütung (Gesundheit)

Gerne erläutern wir Ihnen in einem unverbindlichen Telefonat unsere Arbeitsweise:

Sachverständigentätigkeit, Gutachten

Wir überprüfen für Sie auf Wunsch alle Fragestellungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Sie erhalten hierfür vorab nach Sachverhaltsschilderung und Einordnung der Komplexität der rechtlichen Frage selbstverständlich eine Aufwandsschätzung von uns. Nach Prüfung verfassen wir eine schriftliche Darstellung des Ergebnisses unserer Prüfung und der jeweils tragenden Erwägungen. Durch die Nutzung der großen Online-Recherche-Portale wie beck-online und jurisweb sind wir in der Lage, Begutachtungen zügig und mit vertretbarem Aufwand zu erstellen. Unsere Tätigkeit wird hierbei auf Stundenbasis abgerechnet. Selbstverständlich erhalten Sie eine detaillierte Aufschlüsselung der von uns geleisteten Tätigkeiten.

Aktuelle Gutachter-Tätigkeiten:
"Verpflichtung zur Zahlung von Tariflohnerhöhungen nach Verbandsaustritt" (Energie/Maschinenbau)
" Eigenschaft als Tendenzbetrieb" (Gesundheit)
"Zuständigkeit Konzernbetriebsrat Einführung Software" (Bank)
"Verpflichtung zur Zahlung Mindestlohn" (Freizeit/Sport)

Wir freuen uns auf Ihren Anruf:

Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht

Grundsätzlich gilt, dass Beschlussverfahren als Ende einer Eskalationskette möglichst vermieden werden sollten. In der Praxis lassen sich gerichtliche Auseinandersetzungen aber nicht immer vermeiden. Wenn und soweit Sie ein Beschlussverfahren einleiten müssen oder aber die entsprechenden Antragsschriften des Gegners bereits erhalten haben, unterstützen wir Sie mit unserer Erfahrung dabei, teure Fehler und eine Beschädigung der eigenen Stellung im Betrieb durch einen verlorenen Prozess möglichst effektiv zu vermeiden.

Wir prüfen für Sie auf Wunsch die juristische Lage und geben Ihnen eine klare Handlungsempfehlungen. Wir bevorzugen hierbei als Berater auch das Aussprechen der unbequemen Wahrheit, da dies hilft, größeren Schaden von den Beteiligten und den Betrieben abzuwenden. Wenn und soweit sich ihre Position als richtig herausstellt, verfolgen wir Ihre Interessen auch über mehrere Instanzen. Unsere Prozesserfahrung bei den Arbeitsgerichten zeigt, dass in den ersten Instanzen der Arbeitsgerichte häufig noch eine sehr pragmatische Vorgehensweise anzutreffen ist, wobei in den folgenden Instanzen die Angelegenheiten juristisch exakt bemessen und ausgeurteilt werden.

Wir helfen nötigenfalls zudem dabei, verfahrene Verhandlungen wieder in den Gang zu bringen und verfügen die notwendige Erfahrung und Kreativität, auch selbständig neue Ansätze in die Verhandlungen einzuführen.

Aktuelle Fälle:
"Untersagung Betriebsänderung/Übertragung Aufgaben Drittanbieter" (Fluggesellschaft)
"Durchführung Betriebsvereinbarung/Information Betriebsrat" (IT)
"Rückgängigmachung Einführung technischer Einrichtung (IT)

Wir freuen uns auf Ihren Anruf: (02 11) 876 380 -44

Erstellung und Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplänen

Die Durchführung einer Betriebsänderung ist wegen der damit verbundenen Ängste der Belegschaft für die Sozialpartner eine schwierige Situation. Der Betriebsrat ist ggf. durch Verhandlung eines Interessenausgleichs und Sozialplans zu beteiligen. Wenn eine Betriebsänderung ohne die korrekte Beteiligung des Betriebsrates vom Arbeitgeber durchgeführt wird, schuldet der Arbeitgeber den Mitarbeitern Schadensersatz in Form des Nachteilsausgleichs gem. § 113 BetrVG.

Wir prüfen zunächst für Sie, ob es sich bei den Planungen überhaupt um eine interessenausgleichspflichtige und sozialplanpflichtige Maßnahmen handelt und welche Argumente für Ihre Position streiten. Wir geben Ihnen entsprechende Argumentationshilfen für die interne Auseinandersetzung an die Hand. Für den Fall, dass ein Interessenausgleich oder Sozialplan notwendig ist, helfen wir Ihnen bei den Verhandlungen, der Erstellung der notwendigen Entwürfe und der Durchsetzung Ihrer Ziele.

Unser Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht haben große Erfahrung.

Sprechen Sie uns einfach unverbindlich an:

Datenschutz im Unternehmen

Rechtsanwalt Oliver Klein ist als externer Datenschutzbeauftragter für verschiedene Unternehmen tätig. Er berät bei allen Fragen rund um das Thema Datenschutz, u.a.:

  • Auftragsdatenverarbeitung
  • betriebliche Datenschutzbeauftragte und
    Sonderkündigungsschutz
  • Erstellung Verfahrensverzeichnis/Dateistatut
  • Auskunftsverlangen von Betroffenen
  • Auskunftsverlangen der Aufsichtsbehörde
  • Datenschutz im Code of Conduct
  • Hinweisgebersystemen (Whistle-Blower-Hotline)
  • Videoüberwachung im Betrieb
  • Datenschutzerklärungen
  • Richtlinien zur EDV-Nutzung
  • technische und organisatorische Maßnahmen (§ 9 BDSG)

Wir helfen Ihnen dabei, Fehler im Bereich des Datenschutzes zu vermeiden. Aufgrund der Bußgeld- und Straftatbestände von § 43 BDSG besteht in vielen Unternehmen unerkannter Handlungsbedarf, der bei Nichtbeachtung schnell teuer werden kann.

Rufen Sie uns an: (02 11) 876 38 -44

Datenschutzbeauftragter

Die Verpflichtung zur Bestellung eines Datenschutzbeauftragten ergibt sich aus § 4 f BDSG. Die Vorteile der Bestellung eines externen Datenschutzbeauftragten für Ihr Unternehmen sind die Folgenden:

  • schnelle Bestellung
  • ortsnaher Ansprechpartner
  • geringe Kosten
  • kein zusätzlicher Aufwand für die Aus- und Weiterbildung eines internen DSB
  • kein unnötiger Sonderkündigungsschutz von Mitarbeitern

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